Se resolvieron las reuniones paritarias para establecer las condiciones salariales de los empleados municipales de Luján de Cuyo durante éste 2022.
El miércoles 09 de marzo, los empleados municipales de Luján de Cuyo, reunidos en el Parque Cívico ubicado en calle Boedo 305, se constituyeron en Asamblea Autoconvocada para solicitar mejoras salariales. El hecho sucedió en horas de la apertura de las sesiones ordinarias del HCD, obligando a una rápida reorganización de agenda.
El salón central del edificio fue el espacio natural para los aplausos ante las diferentes mociones de cada reclamo. El jueves siguiente inició la mesa paritaria.
De las negociaciones paritarias participaron el Sr. Secretario de Gobierno Dr. Enrique Isuani, por parte del Ejecutivo Municipal de Luján de Cuyo; mientras que por SOEM, el Sindicato de Obreros y Empleados de Luján, el Secretario General Fabián Barahona junto a Carlos Jofré y Fernando Fredes; por ATE, el Secretario General Sr. Joaquín Tolosa, Guillermo Herrero y Fabián Casals y por UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación), Sres. Esteban Videla y Mariano Rodríguez. También estuvieron presentes un grupo de empleados autoconvocados.
Entre los logros se acordó que:
- Cada trabajador tendrá un aumento del 50% no acumulativo bonificable (es decir en blanco), aplicado sobre el básico de cada categoría, siendo efectivo el 25% en marzo, 12,5% en mayo y el otro 12,5% en agosto.
- Se incrementará la Ayuda Alimentaria en $2.100 a partir de marzo, por lo que cada trabajador recibirá por éste ítem $11.000.
- Subieron los adicionales nacimiento, adopción, matrimonio, cónyuge y unión convivencial, hijos e hijos con discapacidad, ayuda escolar y prenatal.
- La negociación también sumó un cuarto punto donde los empleados recibirán un Bono extraordinario de $12.000 a cobrar en tres pagos en abril, mayo y junio.
Como fecha clave, el 15 de septiembre se realizará una evaluación de la implementación entre los signatarios.
Sanciones y contratados, temas a futuro
Finalmente, el acuerdo concluyó con un punto clave indicando que el proceder en el reclamo salarial en esta ocasión no fue sancionado por parte de las autoridades municipales, aunque solicitaron que en el futuro, cualquier medida deberá realizarse conforme a la legislación laboral vigente.
Los contratados y pases a planta quedaron en agenda mediante un compromiso verbal que por el momento en éste acuerdo paritario no está redactado. «Se trata de un reclamo histórico que esperamos sea parte de la agenda para septiembre ya que hay entre 800 y 1000 empleados en ésta modalidad», destacó el dirigente de ATE, Joaquín Tolosa a Diario Luján.
«Se trata de una equiparación para los contratos de locación de servicio y monotributistas. Hay personas que tienen más de 5 años con locaciones, pedimos que haya un cronograma de pases según la antigüedad del empleado», concluyó el sindicalista.
