Se llevó a cabo una nueva reunión para buscar avanzar con el proyecto de ley y modificar los años de jubilación para los trabajadores del sector vitivinícola mendocino.
El titular del Sindicato de Obreros y Empleados Vitivinícolas (SOEVA) de Guaymallén y secretario Gremial de FOEVA a nivel nacional, Juan Carlos Aguirre, dio inicio al cónclave para presentar la iniciativa de jubilación a los 57 años.
El dirigente manifestó que es “muy necesario” sancionar esta ley que beneficiará a muchos trabajadores del rubro, “ya que es un sector muy castigado por las inclemencias climáticas: los empleados pasan en verano muchas horas al sol extremo y en invierno al frío extremo, lo que con el pasar de los años impacta en el deterioro físico”.
El titular del Sindicato de Obreros y Empleados Vitivinícolas de Guaymallén, Juan Carlos Aguirre, dio inicio al cónclave para presentar la iniciativa de jubilación a los 57 años.
Y agregó: “Por eso tomé la iniciativa en compañía de mi par Juan Antonio Saez, secretario General de SOEVA Luján de Cuyo, de presentar nuevamente el proyecto; tenemos muchas expectativas de que se logre”.
También participaron de la reunión Jorge Laime, obrero de viña, quien aportó sus ideas para impulsar la flamante normativa.
«Luego de una excelente paritaria a fines de agosto, los trabajadores vitivinícolas siguen en lucha por mejores condiciones laborales, en este caso, por una baja en la edad jubilatoria. Se propone una edad de 57 años», según detalla el Secretario de SOEVA, Juan Carlos Aguirre.
El delegado gremial y referente de los viñateros, Jorge Laime, expresó a Diario Luján que «esto es muy necesario para nosotros». Vamos a avanzar con esta propuesta que fue presentada en 2011, a partir de reuniones con sectores políticos a nivel nacional. Buscan seguir el ejemplo de edad jubilatoria de los trabajadores rurales, que ya tienen ley sancionada, aunque no homologada.
El proyecto estuvo frenado durante 9 años, y hoy podría beneficiar a entre el 20 y 30% de los trabajadores, que alcanza a 10.000 de una masa laboral de 50.000 personas, permitiendo incluir 10.000 nuevos trabajadores contratados.
También se esta trabajando para renovar el convenio laboral colectivo de trabajo que tiene más de 30 años.
