Se presentó el informe del Observatorio del Trabajo que desglosó los puntos relevantes del proyecto de Reforma Laboral que impulsa el Gobierno nacional, que sólo busca la flexibilización y precarización del empleo, y favorece claramente a los grandes empresarios.
Desde el Observatorio del Trabajo dieron a conocer un profundo análisis del proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno de Mauricio Macri, que en definitiva amenaza el concepto filosófico del trabajador.
El panel compuesto por especialistas en materia laboral y miembros sindicales profundizó sobre los aspectos principales de la iniciativa que asemeja a la que aplicó la gestión Temer en Brasil, con preocupantes resultados para la clase trabajadora.
La conclusión fue que bajo las presuntas premisas del “blanqueo laboral” y el “fin de la industria del juicio”, el Ejecutivo sólo busca la flexibilización y precarización del empleo, para entregar más herramientas a los grandes empresarios en su afán por obtener mayores utilidades a costa de sus trabajadores.
BLANQUEO LABORAL
El borrador que difundió el Gobierno establece un período de un año para facilitar el blanqueo, pero favoreciendo la evasión y premiando al empleador que no cumplió con las leyes laborales.
Lo fundamental es que esconde una gran contradicción, ya que se eliminarían también las indemnizaciones que podría reclamar hoy el trabajador por estar registrado en negro, pero no se le quita la responsabilidad de hacerlo. Por ende la multa la percibiría el Estado y sería mucho menor de lo que es actualmente. Entonces se abarata la contratación en negro en Argentina.
COOPERACIÓN ENTRE LAS PARTES
Este concepto incluido en el borrador, contradice la esencia de los derechos laborales que resuelve la inequidad entre empleador y empleado, perjudicando a este último.
Además, desconoce el principio de irrenunciabilidad y progresividad, pretende crear un fondo de cese laboral en donde la indemnización le terminaría saliendo gratis al empleador y no aclara de dónde provendrá este aporte.
REDUCCIÓN DE JUICIOS LABORALES
Actualmente, l@s trabajador@s disponen de dos años para reclamar ante la Justicia lo que le deba el empleador. La nueva norma reduce el plazo en un año, rebajando las posibilidades de iniciar acciones legales notoriamente, mucho más teniendo en cuenta los tiempos judiciales.
BANCO DE HORAS
Uno de los artículos se refiere a esta nueva figura, con la cual los empresarios -y no sus empleados- podrán decidir cuándo sus trabajadores cumplirán horas extras, las cuales no serán remuneradas, sino que “se compensarán” durante otra jornada laboral que el empleador crea conveniente.
PASANTÍAS
La reforma promueve la derogación de la ley 26.058 que las regulaba, mutando a un sistema de “prácticas formativas”, el cual elimina la impronta educativa de las pasantías y las transforma en un trabajo precarizado de estudiantes de secundario.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Pretende limitarlas y reducirlas. Modifica el cálculo, suprimiendo los rubros de comisiones, horas extras, SAC y otros premios, disminuyéndolas hasta en un 50%.
Además, trabajadores tercerizados quedarían sin la posibilidad de reclamar a la empresa principal que subcontrató ese servicio, que es la que tiene la solvencia y capacidad para pagar una eventual indemnización por despido.
Estas y otras cuestiones que deshumanizan a los trabajadores, dinamitan el orden público laboral y destruyen la tradición en defensa de derechos laborales y de seguridad social son alertadas en este informe, con el cual se pretende frenar la reforma laboral.
“A la reforma laboral la rechazamos porque implica reforma previsional, caída de convenios colectivos, las paritarias, ampliación de jornada laboral; todas cosas que nos costó años de lucha conseguir y que pretenden quitarnos de un plumazo”, consideró Gustavo Correa, secretario general de la CTA de los Trabajadores.
