La Legislatura sumó esta semana un nuevo proyecto para establecer un cupo laboral para personas travestis, trans y transgéneros en la administración pública, reclamo histórico del colectivo LGBTTIQ y que en pocos lugares del país tiene respuesta efectiva.
La iniciativa fue presentada por la senadora Daniela García (Cambia Mendoza-UCR) y tuvo el acompañamiento de las firmas del legislador Ernesto Mancinelli (Libres del Sur), Cecilia Páez (Pro) y Mariana Caroglio (UCR). En esta ocasión, la propuesta busca establecer que, del resultado de las personas aprobadas por concurso para ingresar al Estado, al menos el 0,5% de los cargos se destine a personas trans.
Asimismo, la propuesta indica que la Dirección de Género y Diversidad provincial deberá elaborar (si se aprueba la norma) un Registro Único de Aspirantes (RUA) a obtener un empleo en las entidades estatales. Solo podrán integrarse al cupo quienes estén inscriptos en este sistema y tengan dos años de residencia en Mendoza.
Hasta el momento, solo en Las Heras se implementa una medida de similares características. En ese municipio se aplica el 0,5% de cupo y la ordenanza fue impulsada por la concejala Karina Ferraris (Libres del Sur).
Por su parte, Luján tiene aprobada una normativa desde julio de 2017 con un porcentaje que asciende al 1,5%, pero no ha sido reglamentada. La misma fue redactada por referentes de los colectivos trans y travestis y llevada al Concejo Deliberante por Nicolás Córdoba, del Partido Obrero.
A nivel provincial hay dos proyectos que no pasaron de la discusión en comisiones: uno de 2015, del ex diputado del PJ Alejandro Viadana (falleció en 2017) y otro de 2016, de la ex legisladora del FIT Cecilia Soria.
Según datos del Ministerio de Salud de la Nación, el 80% de la población trans no cuenta con cobertura de obra social o prepaga. Actualmente la esperanza de vida no supera los 45 años. Además, hasta 2017, únicamente 4 personas trans estaban registradas en un trabajo formal en Mendoza.
Fuente: Sitio andino
