Desde AMPROS anunciaron que estarán en protesta sin desatender a sus pacientes ni a la comunidad, por ello la fecha elegida para manifestarse fue el 9 de julio, a fin de no comprometer la atención.
El sector de salud estuvo y sigue estando en primera línea defendiendo y cuidando a la población en contexto de pandemia desde marzo del 2020, además de continuar con la atención de las distintas patologías existentes. Mientras que otros sectores recibieron aumentos del 45% y es lo que corresponde, el área de salud recibió una propuesta inferior al 40%. El sector estuvo al pie del cañón, sin vacaciones ni descanso. Ahora dijeron basta de atropello.
Desde el Área Sanitaria de Salud de Luján expresaron a Diario Luján el rechazo ante el acuerdo salarial dispuesto del 9% y comunicaron las medidas de atención contemplando un esquema que no descuidará la salud.
Por ello es que desde los Centros de Salud en Mendoza y en Luján continuarán con acciones de protesta, sin dejar de atender a los pacientes y garantizando los servicios esenciales. Así fue comunicado desde AMPROS al Subsecretario de Trabajo de Mendoza, Carlos Segura en un comunicado, ante el agotamiento de las vías conciliatorias y las promesas incumplidas, ya que consideran que lo que se muestra es la suma de los aumentos durante 2020 y 2021.
La medida de fuerza continuará en cada uno de los establecimientos de salud pública con su propio esquema de atención. En el caso del Área Sanitaria de Luján de Cuyo, se realizarán asambleas diarias de 11 a 12hs y habrá reducción de turnos al 50% con prioridad de enfermos, niños menores d e1 año y planificación familiar.
Actualmente desde AMPROS expresaron a éste medio que están trabajando en un comunicado que se ampliará el miércoles 14 de julio.
Desde el Gobierno
La semana pasada, desde el Gobierno de Mendoza anunciaron que la propuesta salarial ofrecida, se da en medio de un contexto macroeconómico recesivo producto de la pandemia y de caída en los ingresos públicos, expresando que la propuesta representa el mayor esfuerzo que el Gobierno provincial puede realizar a la fecha, ya que además del recurso humano, la prestación de servicios esenciales requiere de compra de insumos y equipamiento, entre otras necesidades, requiriendo especial atención los recursos para hospitales y centros de salud de Mendoza.
La propuesta que el Ejecutivo provincial les acercó a los gremios en diciembre de 2020 consistía en un aumento porcentual de 20% en 3 tramos para 2021: 7% en marzo, 7% en julio y 6% en octubre, y un bono de carácter no remunerativo de $54.000, pagadero en 12 meses durante 2021. De esta manera, el aumento interanual sería de 42,2% en promedio.
Con la nueva propuesta, se incrementan los aumentos de julio y octubre, y quedan los tramos para 2021: 7% en marzo, 12% en julio y 10% en octubre, es decir, 29% de aumento más el bono de carácter no remunerativo.
La oferta que realizó el Ejecutivo provincial la semana pasada, fue aceptada por los referentes gremiales de ATE (Asociación Trabajadores del Estado) y UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) con un aumento promedio de 42% para los trabajadores del Régimen 15 de Salud, para la Administración Central, la Secretaría de Ambiente y el EPAS. El mismo afecta a 15.000 trabajadores y será en tres tramos de aumento porcentual y el bono no remunerativo de $54.000. Queda aún pendiente una revisión en noviembre próximo.
